نظرية عربية في الإدارة

هناك حقيقة متواضعة يشير إليها د. ابراهيم المنيف و يسلم بها معظم الباحثين و الممارسين في حقل الإدارة مفادها أن الدول العربية دول متخلفة أو ما يسميها البعض تلطفاً بالنامية و أن هنالك اجماعاً يسلم به معظم الباحثين بتخلف الوطن العربي الشامل في المجال التكنولوجي عموماً و المجال الإداري على وجه الخصوص.
تبقى في مقدمة هذه المشكلة نقطة هامة و هي أن الذين يحاولون إيجاد سبل التطوير عن طريق التعليم الإداري و التدريب، لم يحاولوا أساساً أن يحددوا أولاً أبعاد و عوامل و مظاهر التخلف الإداري. وقام د. ابراهيم المنيف بتحديدها على النحو التالي :
نقص المعلومات و الإحصائيات و إن وجدت فهي متقادمة أو غير دقيقة.
نقص الإنتاجية و الكفاءة الإدارية و عدم توافر القيادات الفاعلة للتطوير و التحديث.
عدم وضوح مفهوم الإدارة و عدم مساهمة علماء و كتاب الإدارة العرب في تطوير النظريات الإدارية .
عدم توافر قواعد المهنة الإدارية مثل توصيف الوظائف و تصنيفها ووضع الهياكل التنظيمية و إجراءات و قواعد العمل في الكثيرمن المؤسسات و الشركات .
البيروقراطية و الروتين و عدم تفويض السلطة و الصلاحيات الإدارية و عدم الثقة في الموظف أو تحفيزه لأداء العمل الجيد عموماً.
نقل النظريات الغربية في الإدارة دون محاولة تطويعها لتلائم الظروف و البيئة العربية ( 2 ، ص 323 – 292 )

وقد أشار د. ابراهيم المنيف إلى المشكلة تحديداً :

" و من الواقع التاريخي لا بد لنا أن نقترح بأن يقوم المدراء العرب ، بوعي إداري لدورهم ، بالإسهام في التفكير المنظم بدلاً من استهلاك الأفكار الغربية دون مراجعتها و التحقق من ملاءمتها لحاجات البيئة العربية. غير أن الاعتماد الكبير عليها يعتبر سبباً لعدم التفكير و كذلك عدم الاتيان بأفكار و نظريات إدارية تنبع من الواقع العربي. و من الملاحظ كذلك اعتماد الإداريين العرب، لعدم توفر خلفية إدارية، على التجربة الذاتية اللاعقلانية و إظهار العداء لكل ما هو علمي و جديد.وكل ذلك يؤدي بنا إلى منزلقات التخلف الإداري و لا يمكن تحقيق التطوير إلا إذا لعب الإداريون العرب دوراً طليعياً في إغناء الفكر الإداري العالمي ، فاستمرار الإداريين العرب بالإكتفاء و الممارسة دون التنظير يؤكد عدم الشعور بالمسؤولية لديهم و بعدم الاتساق التاريخي الذي سبق ذكره بالنسبة لدور الإداريين الغربيين بالممارسة و التنظير معاً ."

لمتابعة الدراسة حمل الملف المرفق

مقاله أكثر من رائعه يا أبو عبدالاله
ومن المؤكد بأن الـ 5أسباب الأولى هي أحد أهم أساب عوامل و مظاهر التخلف الإداري .

تحياتي